Roma, Milano
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Team

  • Giovanni Cacace

    Partner yourHR

  • Dario De Gregorio

    Partner Roma

  • Stefania Fanari

    Partner Milano

  • Luigina Sgarro

    Partner Roma

  • Anna Benini

    Partner Roma

  • Alberto Bernard

    Partner Roma

  • Paolo Motta

    Partner Milano

  • Silvia Capurso

    Partner Roma

  • Simone Colombo

    Partner Milano

  • Benedetta_PerischettiHR

    Benedetta Persichetti

    Partner Roma

  • ElenaPelliccia

    Elena Pelliccia

    Partner Milano

  • Fiorito-Pier-Savio

    Pier Savio Fiorito

    Partner Torino

  • pietro sekules

    Pietro Sekules

    Partner Milano

  • Carla Santambrogio

    Carla Santambrogio

    Partner Milano

  • Luisa Gennarini

    Luisa Gennarini

    Partner Napoli

  • Martina Gorza

    Associate Partner Belluno

  • Francesco Serravalle

    Associate Partner Napoli

  • Stefania_Vannucchi

    Stefania Vannucchi

    Associate Partner Prato

  • Sara-Perta-yourhr

    Sara Perta

    Associate Partner Modena

  • Omar Campise

    Senior Advisor Parma

  • Domenico Famà

    Senior Advisor Milano

  • Mauro Trichilo

    Senior Advisor Roma

  • Ilaria Agosta

    Senior Advisor Bologna

  • Maria Stella Bruno

    Maria Stella Bruno

    Senior Advisor Torino

  • -Ilaria-Serra.j

    Ilaria Serra

    Senior Advisor Milano

  • Elena Bignamini

    Senior Advisor Milano

Giovanni Cacace

Partner yourHR

Laureato in Economia e Commercio presso la Federico II di Napoli.

La sua carriera inizia nel 2005 in ambito controlling in una multinazionale americana del settore automotive: la LEAR Corporation. Lavorando per loro, prima su Napoli e successivamente anche in Sicilia, apprende le tecniche di base del controllo di gestione, con redazione di Income Statement, Balance Sheet, Cash Flow, preparazione Budget, Forecast, analisi varianze. È anche responsabile del controllo interno per la Sarbanes Oxley.

Nel 2011 amplia i suoi orizzonti grazie alla PRYSMIAN, big nel settore cavi elettrici, per approfondire e migliorare la conoscenza del controllo di gestione industriale con particolare attenzione al consumo e all’efficienza della manodopera e dei materiali strategici. Anche qui segue due stabilimenti, uno a Caserta, e il secondo a Bari.

Nel 2016 Reno de Medici multinazionale e leader di mercato del settore cartoncino patinato da fibra riciclata, gli offre la Responsabilità dei Servizi Amministrativi, del Controllo di Gestione e delle Risorse Umane. Si sposta, quindi, su Cassino e partecipa attivamente al rilancio dello stabilimento dopo anni difficili. Qui opera in ambito Human Resources imparando un ruolo e lavora per ringiovanire, rinforzare, innovare l’organico a tutti i livelli, gestendo operazioni straordinarie e il recruiting del personale, operando con un team dedicato. Rappresenta il punto di riferimento del plant di tutte le attività che non siano produttive, ma è anche il back-up del Direttore di Stabilimento, sostituendolo durante alcune assenze.

Nel 2022 inizia una nuova avventura professionale, come consulente aziendale e Fractional Manager, mettendo le proprie conoscenze in ambito Finance e HR al servizio di imprese e degli imprenditori.

Il primo incarico è un contratto di consulenza con Proma Group, azienda italiana, settore automotive, con oltre 4.000 dipendenti e 26 stabilimenti nel mondo. Il Presidente gli affida l’incarico di effettuare un’analisi organizzativa mappando i 10 plants italiani e l’Head Quarter di Caserta. Porta a termine quest’analisi con un report con una serie di proposte di miglioramento e ottimizzazione delle efficienze.

In questo contesto, coinvolge un collega fractional di YourCFO che ottiene un incarico presso una società collegata da Proma. 

A inizio 2023 viene contattato dalla TEMI Spa società che ha l’esclusiva della distribuzione del marchio GLS su Napoli e Provincia. L’azienda che supera i 100 mln di fatturato ha deciso di implementare la funzione Human Resources, e gli affida la Direzione Risorse Umane non solo della Temi ma anche delle aziende della famiglia, tra cui il Grand Hotel Santa Maria, un 4 stelle nel Cilento e una polisportiva nella stessa area.

Qui in modalità temporary con impiego di tre giorni a settimana, mette in piedi la funzione HR, implementando una serie di azioni e attività come Ricerca e selezione del personale, preparazione degli organigrammi, implementazione della valutazione della performance, ottimizzazione dei pacchetti retributivi. In TEMI implementa il Welfare aziendale, emana un regolamento aziendale, e lavora a Codice Etico, e alle varie policy. 

Per il Grand Hotel si occupa della selezione e assunzione oltre che della gestione del personale stagionale, per l’anno 2023. Gestisce tutte le criticità legate ad un’attività fortemente stagionale.

Nel suo ruolo mette a frutto oltre alle conoscenze di tematiche HR anche quelle Finance e Controlling e diventa un punto di riferimento della proprietà e della Direzione Generale che lo coinvolgono su tutti gli aspetti della gestione. A fine 2023, una delle società della famiglia viene coinvolta in una Due diligence finalizzata alla vendita e segue a pieno titolo una serie di tematiche che non coprono solo le risorse umane ma anche aspetti come quelli legati agli appalti e i contratti con i fornitori.

Intanto nel giugno 2023, una società del settore gli affida la docenza di un progetto “Digital performance management” per una multinazionale del settore aerospace nell’area Napoli.

Qui tiene una serie di lezioni, formando i dipendenti sul tema e creando un clima di dialogo e interesse all’argomento.

Nel frattempo, prosegue la sua formazione personale come ha fatto conseguendo il Master di Gestione dei Conflitti aziendali e delle Relazioni Sindacali tenuto dalla multinazionale  olandese Wolters Kluwer.

Dario De Gregorio

Partner Roma

Dario è nato a Roma nel 1964 dove si è laureato in Relazioni Internazionali alla LUISS.

Nel 1990 entra nella struttura Risorse Umane di SIP mentre nel 1995 comincia una ventennale esperienza internazionale dapprima in Telecom Italia, all’interno della Divisione Internazionale, e successivamente in TMI, azienda del Gruppo Telecom, come Processes & Organization Director.

La sua carriera continua approdando nel 1999 in Bulgari nel ruolo di Corporate Organization Development Executive Director per poi assumere, nel 2009, anche il coordinamento di tutte le strutture HR fuori dall’Italia.

Nel 2012, a valle dell’acquisizione di Bulgari da parte del gruppo LVMH, passa ad operare all’interno della Divisione Watches & Jewelry del Gruppo, con il ruolo di HR Project Director in diretto riporto al Presidente della Divisione.

Nel 2015 lascia Bulgari per dedicarsi ad attività di consulenza occupandosi di progetti di sviluppo organizzativo, performance management, compensation & benefits, executive assessment e coaching.

Infine dall’inizio del 2017 alla fine del 2019 ricopre la posizione di Direttore Sviluppoed Organizzazione in OVS, integrando competenze di Employer Branding e di Talent Acquisition, e ricoprendo anche la carica di CEO di Excelsior Milano, azienda del Gruppo Coin.

Dario è coach, assessor, trainer e parla correttamente Inglese, francese e spagnolo.

Stefania Fanari

Partner Milano

Stefania Fanari ha una esperienza decennale nel ruolo di HR Manager e HR Director in contesti aziendali ad ampio spettro, con forte approccio Executive e di coordinamento del team. Ha una naturale propensione per il mondo dell’innovazione e della consulenza, ha ricoperto il ruolo di CEO e membro del board in aziende ICT, ad oggi imprenditrice e founder di una start-up innovativa legata a modelli di controllo dei costi aziendali. 

Si occupa a 360° del mondo HR e ricopre un ruolo di partner strategico, con particolare esperienza in progetti di Change Management e riorganizzazioni aziendali, progetti formativi, miglioramento delle performance e dei processi organizzativi. 

Ha ricoperto il ruolo di Mentor  per l’organizzazione HRC Group in occasione di alcuni eventi organizzati in partnership con Panorama.

E’ laureata in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, ha maturato una esperienza negli U.S.A. all’interno di un gruppo di ricerca per studi sulle dinamiche di gruppo. 

Nel corso della sua carriera ha approfondito particolarmente le metodologie Lean e Agile, utili soprattutto nei processi di organizzazione nei contesti di produzione Industriale, partecipando a Masterclass dedicate alle metodologie declinate al business e conseguendo la certificazione da Scrum Master. 

Competenze chiave:

  • Change Management e riorganizzazione aziendale
  • Modelli di valutazione e miglioramento delle performance
  • Innovazione e start-up innovative
  • Technology e sistemi informativi
  • Compensation & Benefit, cost reporting
  • Salute e sicurezza 
  • Employer branding
  • Gestione negoziazioni, contenziosi e relazioni sindacali
  • Progetti formativi
  • Certificazione Qualità
  • Automatizzazione dei processi
  • Ottimizzazione delle risorse

Luigina Sgarro

Partner Roma

Inizia la propria carriera nelle risorse umane, nelle aree di selezione, organizzazione e formazione, entrando in realtà aziendali multinazionali di vari mercati (PA, largo consumo, farmaceutico, automobilistico).  In Pfizer ricopre il ruolo di responsabile del personale di business unit e in British American Tobacco Italia SPA di responsabile organizzazione, leadership e sviluppo per l’Italia.

Si è occupata come consulente di riorganizzazione, riduzione costi e gestione del cambiamento in organizzazioni in ottica strategica in varie aziende private e pubbliche pubbliche (Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato) in Italia e all’estero, ottenendo risultati concreti e misurabili e migliorando il clima aziendale.

Con la vocazione alla continua evoluzione, per se stessa e per le organizzazioni con cui lavora, senza mai perdere di vista gli obiettivi, bilancia una più che ventennale esperienza con la passione per la sperimentazione. Parla Italiano, Inglese e Francese.

Anna Benini

Partner Roma

Anna Benini ha maturato una consolidata esperienza in ambito HR in importanti aziende multinazionali europee e americane, anche all’estero. Anna ha un’ampia esperienza in ambito M&A, Turnaround e Riorganizzazioni nei principali Paesi Europei. E’ esperta di Talent Management, Recruitment e L & OD. Dopo un viaggio in Silicon Valley si appassiona al mondo digitale, tech e Start up e decide di fondarne una per aiutare i caregiver familiari che lavorano a meglio conciliare vita personale e professionale. Anna è anche Presidente di Professional Women’s Network Rome. Ha un laurea in Psicologia delle Organizzazioni, è specializzata in Risorse Umane Strategiche presso l’Ecornell University e gestione del cambiamento al MIT di Boston. Ha conseguito un Global Executive MBA in SDA Bocconi.

Alberto Bernard

Partner Roma

Executive con oltre 15 anni di esperienza in posizioni di leadership nelle Risorse Umane in Italia ed all’estero in aziende multinazionali e di medio – grandi dimensioni in settori diversificati quali automotive, farmaceutico, assicurativo e materiali di costruzione (Fiat Automobile, Pfizer, Assicurazioni Generali e Cementir).

I tratti distintivi della sua carriera evidenziano una profonda capacità ed esperienza nell’utilizzo delle leve soft e delle leve hard delle risorse umane, a seconda delle esigenze del business e del contesto di riferimento.

Ha costituito Funzioni HR a livello nazionale ed internazionale, integrando ed allineando teams e strutture locali e regionali fino a 18 paesi, supportate dalla creazione e professionalizzazione di sistemi integrati di gestione e sviluppo delle risorse, inclusivi della selezione ed acquisizione di talenti, di modelli di competenze e di valutazione della performance, di piani di incentivazione di breve e lungo termine, di piani di successione per le posizione chiave.

Ha ideato programmi di sviluppo della leadership per giovani talenti, manager ed excecutive in collaborazione con importanti Business School (SDA Bocconi) e programmi di mentoring dedicati a donne manager, iniziative che hanno consentito di rafforzare il portafoglio dei leader e accrescere numericamente la presenza femminile nelle posizioni di vertice.

Ha gestito numerose ristrutturazioni e dismissioni a livello nazionale ed internazionale, implementando soluzioni win-win, nel quadro di delicate relazioni con le Istituzioni e di complesse situazioni occupazionali e di change management. Ha gestito relazioni sindacali e la negoziazione di accordi e contratti collettivi a livello nazionale ed europeo.

Alla vasta esperienza di professionista delle Risorse Umane associa anche una rilevante esperienza nella gestione di iniziative strategiche di M&A in Italia ed all’estero, in ruoli di project leader e di general management.

Laureato in Scienze Politiche presso l’Università La Sapienza di Roma, si è specializzato all’Insead in Francia dove ha conseguito, tra altre, la certificazione dell’Advanced Management Program per  Senior Leaders. E’ counselor professionale e coach.

Paolo Motta

Partner Milano

Laureato presso l’Università L.Bocconi (specializzazione in Organizzazione aziendale) e Master in Direzione Aziendale (IFOR/Bocconi) ho sviluppato la mia esperienza nell’area delle risorse umane/organizzazione in ambito industriale, in gruppi imprenditoriali, ed in settori ad avanzato contenuto tecnologico: petrolchimico e materie plastiche, Engineering e Construction, Cemento e Materiali da costruzione, Automotive.

Ho partecipato alle diverse fasi di evoluzione del business come la crescita, lo sviluppo internazionale, le operazioni straordinarie societarie di outsourcing, acquisizione/fusione e trasferimento di Sede, la riorganizzazione aziendale con relativa chiusura di plant fino alla gestione di procedure concorsuali.

Esperto in gestione di cambiamenti organizzativi, gestione del personale (Staff e diretti) e costi , selezione e Sviluppo, Coaching, Rapporti sindacali (contrattazione aziendale ed ammortizzatori)  e contenzioso del lavoro, Welfare e responsabilità Sociale, Auditing interno.  Nell’ultima esperienza ho diretto anche le Funzioni IT e Quality Assurance di gruppo.

 

La mia personale missione è quella di favorire lo sviluppo delle organizzazioni imprenditoriali in fase di cambiamento a partire dalla mia passione, integrità, concretezza e problem solving. Disponibile ad incarichi consulenziali e/o temporary.

Sono responsabile di AIDP Lombardia per Bergamo/Brianza, ho contatti con Studi legali e Professionali, Associazioni di categoria, Società di servizi HR/IT. Collaboro con il Master HR dell’Università di Bergamo (SDM). Certificato come Trainer/Coach ed Auditor sui sistemi Sicurezza e Sostenibilità. Volontario nel No profit (istruzione e orientamento).

Silvia Capurso

Partner Roma

Docente e consulente qualificata da oltre 27 anni, capacità comunicative e relazionali, competenze di formazione, insegnamento e trasferimento know-how, gestione efficace di gruppi di lavoro. Approccio relazionale multiculturale positivo (parla correntemente inglese, francese, spagnolo). Competenze manageriali, capacità organizzative di alto livello, autonomia gestionale, progettazione formativa. Approfondita conoscenza delle tematiche inerenti il controllo di gestione, i processi comunicativi, motivazionali, relazionali e di orientamento/ reinserimento lavorativo, la gestione RU, la Lean organization, la gestione efficace, l’analisi delle competenze. Ha gestito negli anni numerosi progetti formativi e consulenziali, anche nell’ambito di programmi europei e nazionali (ca 30 tra Equal 1 e 2, PASS, CIPE, FSE,…) ed ha seguito percorsi formativi ad hoc come docente (ca 30 negli ultimi 4 anni).

Simone Colombo

Partner Milano

Sono un consulente del lavoro di seconda generazione. Mio padre fonda lo Studio Colombo Renato nel 1994, nel 2008 nasce lo Studio Associato Colombo.

Oggi il mio lavoro non è fatto solo di norme, disposizioni, atti amministrativi, al contrario è fatto soprattutto di ascolto dei bisogni, di relazioni virtuose e di strategia. Ogni giorno supporto gli imprenditori nella gestione del personale, offrendo loro un servizio di Human Resource management in outsourcing.

Molte PMI non possiedono al proprio interno una funzione HR, spesso la selezione viene curata dal titolare e le pratiche di assunzione e i cedolini vengono affidati ad una società esterna. Un paradosso considerando che le persone sono un asset tanto importante, quanto delicato e di difficile gestione per un’azienda, come spesso appare chiaro al momento di gestire una separazione. In molti casi infatti la mia collaborazione con un’azienda inizia con la gestione di una pratica di licenziamento. Alcune, le più dolorose, sono dovute alla necessità di ridurre personale a causa della crisi, altre invece sono più simili a dei divorzi tra dipendente e datore di lavoro. In ogni caso, una separazione è spesso un trauma sia le persone sia per l’impresa.

Nel mio lavoro il mio obiettivo è aiutare gli imprenditori ad evitare traumi con una gestione ottimale delle persone in tutte le fasi del loro ciclo di vita in azienda: dall’assunzione allo sviluppo, fino alla chiusura (possibilmente serena) del rapporto. E’ proprio questa la cosa che più mi soddisfa, saper gestire nel migliore dei modi i rapporti anche in circostanze ‘bellicose’. So bene che questa capacità deriva dalla dote personale di sapermi prendere cura del cliente unita alle competenze specifiche apprese in vari corsi di formazione.

Benedetta_PerischettiHR

Benedetta Persichetti

Partner Roma

Laureata in Lettere ha conseguito un Master Executive alla LBS, Benedetta ha maturato un’esperienza decennale nell’ambito delle Risorse Umane come HR Director in contesti organizzativi complessi e in evoluzione  (Università Campus Bio-Medico di Roma) e come temporary manager (Bv-Tech SpA).

Attraverso la creazione di una partnership basata sulla fiducia traduce in modo operativo le linee di indirizzo strategico e implementa piani di sviluppo.

Ha lavorato in ambito formazione, sviluppo, e come assessor nell’individuazione dei talenti in contesti universitari e aziendali.

E’ capace di  sviluppare una comunicazione funzionale all’interno del team, di facilitare i processi decisionali, di individuare valori condivisibili  al fine di raggiungere obiettivi stabiliti, aiutando  ciascuno a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale.

E’ certificata come Counsellor e come Coach e li esercita con passione, considerandoli cruciali oltre che per il proprio percorso professionale anche come arricchimento personale.

E’ assessor di Intelligenza Emotiva.

ElenaPelliccia

Elena Pelliccia

Partner Milano

Laurea in Economia Aziendale presso l’Università Bocconi di Milano, inizia il suo percorso professionale nella Grande Distribuzione. Per oltre un decennio opera nell’area di Business Intelligence, approfondendo le dinamiche di mercato e di business nel Largo Consumo, in multinazionali dinamiche e strutturate quali Heineken e a seguire Coca-Cola HBC.

Nel 2004 in Coca-Cola Hbc ha l’opportunità di avvicinarsi alle tematiche HR e nei successivi anni matura un’esperienza completa sui temi HR, in particolare sviluppando sistemi di Compensation, coordinando progetti di Transformation e Change Management, occupandosi di valutazioni e due diligence HR in ambito M&A. Arricchisce la sua conoscenza nell’ambito HR internazionale attraverso un percorso formativo presso il CIPD di Londra.

Nel 2018 in qualità di HRD in Relevi spa, azienda chimica nel settore dell’Home Care, collabora alla crescita e consolidamento dell’azienda con una revisione organizzativa, il disegno di un modello delle competenze per le funzioni Manufacturing e l’organizzazione delle relazioni industriali con la finalizzazione di diversi accordi.

Ama mettere a fattore comune la propria esperienza nel supportare il passaggio da azienda imprenditoriale a manageriale attraverso un’attività di ascolto attivo, la capacità di cooperare e l’innovazione come leve per raggiungere gli obiettivi di business e la valorizzazione del capitale umano.

Fiorito-Pier-Savio

Pier Savio Fiorito

Partner Torino

Manager con esperienza ultratrentennale acquisita in società del settore automotive e sport-giocattoli, in Italia ed all’estero, dove ha gestito tutte le aree delle Risorse Umane e delle Relazioni Industriali in contesti particolarmente difficili e conflittuali.

Avendo sempre lavorato in società multinazionali ma a proprietà e conduzione familiare, grazie a queste esperienze ha acquisito la capacità di supportare la proprietà ed il management nei periodi di transizione aziendale (upsize o ridimensionamento) e change management.

Dopo la laurea in Economia e Commercio a Torino ed alcune esperienze iniziali, ha intrapreso la crescita professionale nel settore delle Risorse Umane in Pininfarina dove, dopo aver ricoperto più ruoli, è diventato il Responsabile del Personale e dei Servizi Generali degli stabilimenti di produzione.

Successivamente, è passato al Gruppo Sila, multinazionale nel settore automotive, dove ha curato la gestione completa delle Risorse Umane presso le Società italiane ed estere.

L’esperienza più recente è stata nel Gruppo Mondo dove ha gestito principalmente la riorganizzazione e lo sviluppo delle Risorse Umane.

Inoltre, in tutte le esperienze, ha sempre curato l’applicazione della normativa relativa all’igiene ed alla sicurezza sul lavoro e tutte le attività inerenti alla Privacy.

In tutte queste esperienze, pur operando in ambienti e situazioni difficili, è riuscito a mantenere il suo stile di leadership: la gentilezza ed il coinvolgimento delle persone.

pietro sekules

Pietro Sekules

Partner Milano

Sono una risorsa che ha lavorato in ambito privato e pubblico ricoprendo nel tempo posizioni di maggior rilievo e responsabilità.

Come HRD ho maturato esperienza in aziende di medio grande livello, dinamiche e complesse, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di competenza definiti con Proprietà e Management.

Nello specifico ho: realizzato idonee politiche di gestione delle Risorse Umane definendo programmi orientati allo sviluppo professionale ed organizzativo; assicurato un’efficace gestione delle relazioni industriali (creando e stipulando tre diversi contratti collettivi di lavoro per tre diverse famiglie professionali), individuato le risorse necessarie a soddisfare i livelli qualitativi e quantitativi stabiliti, applicato correttamente la normativa giuslavorista nel rispetto degli adempimenti di legge.

I tanti anni lavorati per aziende in difficoltà, oltre a portarmi ad attivare meccanismi di sostegno occupazionale per i lavoratori e a dover riorganizzare strutture e processi operativi, mi hanno permesso di maturare competenze importanti nel: problem solving, nella risoluzione dei conflitti e, soprattutto, nella negoziazione.

Credo fortemente nel successo come frutto di un lavoro di team e sono attento alle relazioni con gli stakeholders.

Carla Santambrogio

Carla Santambrogio

Partner Milano

Dopo il Liceo Classico mi sono laureata in Economia Aziendale presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano e parlo Inglese, Francese, Spagnolo, Tedesco e Arabo.

Ho una lunga esperienza lavorativa maturata presso aziende e società di consulenza, la più recente come Head of Operations in Egon Zehnder International, durata quasi 15 anni. Le attività prevedevano la gestione delle funzioni di staff, in particolare Human Resources, Amministrazione e Controllo, Legal e Affari societari.

Una trasversalità che è sempre stata caratteristica delle mie attività, a partire dal mio primo incarico nelle Relazioni Esterne del Gruppo Ferruzzi-Montedison, per arrivare, passando per il Bilancio Consolidato e arrivando alla funzione di Internal Audit in Holding e in Edison.

Sono stata Direttore Internal Audit in Glaxo Smithkline, Direttore General in T.T Holding, settore Automotive, Senior Manager per progetti di Controllo Interno in KPMG Advisory Services e Direttore Generale AIIA (Associazione Italiana Internal Auditor).

Ho insegnato per otto anni in Università Cattolica al Master di secondo livello e al corso di Laurea Magistrale in Audit e Controllo Interno, ora sono docente in IULM.

La valorizzazione del capitale umano e la strategia organizzativa sono state da sempre la parte più appassionante del mio lavoro, per questo mi propongo alle aziende che desiderino raggiungere con maggiore efficacia i loro obiettivi, che vogliano o debbano affrontare importanti momenti di trasformazione o cambiamento, che credano nel benessere aziendale come spinta al miglioramento.

Luisa Gennarini

Luisa Gennarini

Partner Napoli

Laureata in Giurisprudenza presso l’Università di Napoli, dopo un primo periodo di esercizio della professione forense, ha maturato un’esperienza ultradecennale nell’Area Risorse Umane e Organizzazione di un Gruppo multinazionale operante nel settore Energy.

In particolare, ha ricoperto ruoli di crescente responsabilità nei diversi ambiti della Funzione: dalla Pianificazione e Organizzazione, allo Sviluppo dei talenti, alla Gestione e Relazioni Sindacali, fino ad assumere il ruolo di Responsabile Risorse Umane e Organizzazione in aziende con oltre 15.000 dipendenti.

In tali contesti ha seguito diversi processi di riorganizzazione aziendale, curando oltre gli aspetti strettamente organizzativi, anche quelli di change management, identificazione ruoli e competenze, turn-over, costruzione e monitoraggio dei percorsi di carriera.

Negli ultimi anni ha accompagnato la crescita di società dalla fase di start-up a quella di consolidamento, guidando le attività ricomprese nel perimetro HR, con particolare riferimento ai processi di recruiting e talent management.

Nel 2018 ha conseguito la certificazione di Executive Coach e Mentor presso EEC (Escuela Europea Coaching) che si aggiunge a quella di Counselor già conseguita presso IACP (Istituto Approccio Centrato sulla Persona).

Martina Gorza

Associate Partner Belluno

Human Resources Consultant con uno stile di leadership sistemico e trasformazionale, focalizzato al miglioramento continuo e caratterizzato da un forte desiderio di crescita delle persone e delle organizzazioni. Possiede competenze chiave in negoziazione, miglioramento continuo, Team Leadership e Team Building. Ha una profonda conoscenza di:

  • Sviluppo delle Persone (assessment centre, valutazione del potenziale e delle performance, piani di sviluppo e implementazioni di piani di carriera)
  • Change Management (sviluppo delle organizzazioni e definizione dei processi HR)

Per oltre 20 anni ricopre il ruolo di HR e HR Global Director per un’importante realtà del mondo HVAC.

In Azienda conduce e accompagna il cambiamento organizzativo e culturale per sostenere il passaggio da azienda imprenditoriale a manageriale, e successivamente multinazionale. Dirige la creazione, lo sviluppo e l’integrazione di un sistema di valutazione delle competenze focalizzato ad un efficace performance dell’organizzazione.

Crede nelle Persone come chiave per la riuscita di ogni progetto. Condivide e trasferisce la sua Esperienza e Competenza portando soluzioni nella Crescita e Sviluppo delle Persone per Prepararle all’Azienda che sarà domani.

Francesco Serravalle

Associate Partner Napoli

Dopo studi tecnici e laurea in ingegneria, inizia da subito la sua carriera nelle risorse umane come co-founder di una società di formazione prima specializzata in metodologie esperenziali e poi, successivamente, sui principali servizi HR in outsourcing. L’attitudine allo sviluppo del potenziale evolve in competenza a seguito di diversi percorsi di formazione tre cui un master in coaching e certificazione ICF. A questo si uniscono aggiornamenti formativi ed esperienze che lo portano a specializzarsi nelle metodologie lean e agile applicabili in processi transazionali. Nel 2014 si fa promotore con altri colleghi della progettazione di un servizio di Passaggio Generazionale per PMI basato su un approccio interdisciplinare. Nel 2016 già il primo case study di successo realizzato

Dedica solo una parte del suo tempo come Fractional Manager, per il resto continua ad essere un piccolo imprenditore nel settore dei servizi oltre che investor in startup, settori che de sempre lo vedono attivo, anche con diversi ruoli ed esperienze in Confindustria. Proprio la sua interdisciplinareita in termini di conoscenze ed esperienze lo definiscono un profilo a T con una verticalità in risorse umane e change management. L’esperienza di aver vissuto diversi ruoli sia come consulente che manager che imprenditore sono la principale caratteristica che lo contraddistingue con uno spiccato senso di problem solving dedicato al cambiamento. Utilizzando un linguaggio social questi i suoi hastag #hr #pmi #digitaltrasformation #startup #passaggiogenerazionale

Stefania_Vannucchi

Stefania Vannucchi

Associate Partner Prato

Sono  consulente del lavoro di seconda generazione. Mio padre fonda lo Studio Professionale Vannucchi nel 1984, nel 2008 nasce lo Studio Vannucchi & Associati.

Oltre a conoscere bene il diritto del lavoro italiano, conosco altrettanto bene il diritto del lavoro francese, ed oggi  mi occupo di seguire il personale in direzione strategica, supportando le aziende  con un servizi di Human Resource management in outsourcing.

Sono consigliere d’amministrazione di due grandi realtà del Terzo settore, ove in ciascuna delle quali mi occupo di sviluppo organizzativo, welfare aziendale, coordinamento payroll, e Relazione industriali.

Ritengo che il Capitale Umano sia un asset  importante e per molte aziende ho costruito un sistema organizzativo snello, al centro del quale si mette la persona e gli obiettivi aziendali, perché questi sono due fattori inscindibili.

Mi è capitato anche molte volte di dover ridurre il personale anche con numeri importanti  e questo è un tipo di situazione molto delicata che va saputa gestire in ogni sua fase, soprattutto quando ci troviamo in un contesto multinazionale dove tutto è amplificato. Ho gestito anche situazioni molto delicate relative al personale, in ambito di operazioni straordinarie  e/o riconversioni industriali ed anche in questo caso il mio obiettivo è sempre stato quello di limitare il più possibile  traumi e tensioni, favorendo la collaborazione dei team interessati da importanti processi di cambiamento.

Ho frequentato il  master executive in gestione strategica HR conseguendo il relativo diploma, oltre ad avere conseguito sia un Corso di alt formazione in diritto del lavoro alla Scuola Superiore S’Anna  – College e Università – di Pisa e il master certificato KHC in assessment e sviluppo organizzativo. Credo fortemente nella formazione, io stessa sono in formazione continua e alle aziende cerco di far capire quanto possono essere importanti collaboratori adeguatamente formati per il business aziendale.

Sono una  Human Resources Consultant che crede fortemente nella  crescita delle persone e delle organizzazioni, e conosco i processi di valutazione del potenziale e delle perfomance oltre alla definizione e/o revisione dei processi HR.

Sara-Perta-yourhr

Sara Perta

Associate Partner Modena

Sono Senior HR, con esperienza consolidata in contesti aziendali di diversa complessità e struttura organizzativa, in grado di gestire e governare l’intero comparto HR in sinergia con i vertici aziendali.

La passione per il mio lavoro, la mia determinazione e il desiderio di contribuire alla realizzazione di progetti che permettano alle aziende e alle persone di migliorare e crescere in termini di performance, efficienza e di benessere nei contesti lavorativi, guidano la mia motivazione e il  desiderio di occuparmi di organizzazioni, in un contesto in continuo cambiamento che presuppone competenze specifiche e  forte capacità di essere sempre più in ascolto delle nuove ed emergenti necessità e bisogni di Aziende e persone.

La mia esperienza in questi anni, mi ha permesso di sviluppare competenze specifiche in ambito HR nei processi di selezione del personale, formazione, coaching e counselling, performance management, analisi di clima, change management, compensation & benefit, contrattualistica e relazioni sindacali.

Omar Campise

Senior Advisor Parma

Dopo la laurea in Giurisprudenza  inizia il suo percorso manageriale in Confindustria come funzionario Risorse Umane e relazioni sindacali. Nel 2004 va a ricoprire il ruolo di HR plant manager del sito produttivo di Barilla di Cremona. Nel 2010 assume il ruolo di HR operations manager seguendo lo sviluppo e al gestione ed il coordinamento dei siti industriali di Barilla che comprendono 10 plant in Italia (per i business di pasta e bakery). E’ responsabile dei progetti di riorganizzazione per la parte relazioni industriali, contenzioso del lavoro e le politiche di Welfare. Nel 2014 entra in Chiesi Farmaceutici come HR Business Partner dell’area Corporate Industrial Operations e Responsabile Relazioni Industriali Italia.

Nel suo percorso manageriale Omar ha gestito diverse aree HR, dalla selezione allo sviluppo dei talenti, le politiche di Lean management, l’ Operations Excellence, le fasi di startup di alcune fabbriche, i sistemi di compensation a livello di policy ed implementazione, lo sviluppo organizzativo corporate dei siti industriali e delle aree logistiche, con un focus particolare sui piani di welfare, sul people care e sulla contrattazione integrativa aziendale. Nel 2018 frequenta un executive management program all’INSEAD di Fontainbleau in Business Admistration ed adesso segue progetti di innovation strategy e capability e sta sviluppando un percorso imprenditoriale. È socio e strategy advisors di Axieme, la prima social insurance digital Italiana e board member di INSEAD Alumni Italy Association. Da qualche mese è senior advisor di YourHR Group, il primo Fractional management team in Italia.

 

 

 

Domenico Famà

Senior Advisor Milano

Dal 2001 al 2016 ho lavorato come HR Manager in  Barclays Bank, Nokia, Siemens, Italtel sia in Italia che all’estero. Ho ricoprendo la funzione di  responsabile del personale di linee di business con dimensioni da 250 a 900 collaboratori ed ho avuto responsabilità di governo, miglioramento ed innovazione dei processi HR (dall’employer branding alla compensation).

Dal 1987 al 2000 sono stato Quality Manager (ambito R&D) in Italtel e Siemens.Inizialmente, come responsabile dei laboratori di analisi tecnologica e guasto, poi come responsabile del miglioramento dei processi di gestione e del sistema Qualità.

In questo arco di tempo, come responsabile HR o come manager di linea, ho gestito 14 ristrutturazioni.

Dalla metà degli anni 90, collaboro con EFQM (www.efqm.org) come membro di team di assessment. In questa attività, valuto le capacità gestionali e di business di organizzazioni, pubbliche e private (Large Corporate e PMI), appartenenti a molteplici settori ed operanti in Europa o Medio Oriente.

Sono laureato in Fisica (Unversità di Pisa) e continuo a tenere aggiornato il mio background tecnico scientifico.

Grazie a queste esperienze, supporto la proprietà ed il management nel trovare rapidamente la soluzione più efficace per realizzare gli obiettivi aziendali. In particolare nelle situazioni di cambiamento, trasformazione ed innovazione dove sono richieste capacità di collaborare in gruppi cross funzionali e di considerare l’organizzazione come un sistema (organizzazione, tecnologia, persone) che evolve.

Mauro Trichilo

Senior Advisor Roma

Laurea in Giurisprudenza, MBA, specializzazione in Change Management conseguita ad Ashridge Business school.

Ha lavorato sia nel settore pubblico che privato e sia in aziende industriali che di servizi. (KPMG, Beiersdorf, Enav, Tiscali, Bindi, Iccrea) Ha un profilo internazionale e profonda conoscenza di tutti i processi HR, delle tematiche di organizzazione e di gestione aziendale. In diverse posizioni ha avuto la responsabilità del business e dei risultati operativi.

Alta esperienza in aziende industriali “labour intensive” ha gestito processi di ristrutturazione e riqualificazione del personale. Ha condotto negoziazioni sindacali e rinnovi contrattuali anche a livello nazionale. Oltre che in multinazionali ha avuto l’opportunità di lavorare in aziende italiane a stretto contatto con l’imprenditore (Renato Soru, Rino Bindi).

Ha implementato nuovi sistemi di performance management, gestito sistemi di Compensation e MbO, supportato il Board di aziende nazionali e internazionali nello sviluppo delle competenze strategiche e nella gestione delle tavole di rimpiazzo per posizioni chiave. Grande esperienza nella conduzione e nel coordinamento di gruppi di lavoro anche multiculturali. Esperto di HR due diligence e della gestione post M&A. Le diverse realtà nelle quali ha lavorato hanno permesso di acquisire una forte flessibilità, sensibilità organizzativa e rapidità operativa.

Ilaria Agosta

Senior Advisor Bologna

Ha ricoperto per oltre 25 anni ruoli manageriali in diverse aree aziendali (People, Marketing e Comunicazione, Planning&Control, Area Tecnica) e in diversi settori (Insurance e Machinery), ha maturato così una visione globale dell’azienda e dei collegamenti tra le diverse aree, con padronanza dei processi trasversali e delle logiche di creazione del valore, e capacità di elaborazione della People Strategy e dei piani di esecuzione collegati, con una spiccata propensione al monitoraggio dei dati e dei costi.

Ha piena padronanza dei processi e metodi per lo sviluppo delle persone e per dotare l’organizzazione delle competenze necessarie a garantire il conseguimento degli obiettivi di business prefissati. Nelle attività di sviluppo costruisce ambienti in cui le persone sono stimolate a dare il meglio di sé, in situazioni organizzative giovani e dinamiche ma anche tradizionali e basate su collaboratori con elevata seniority professionale. Interessata alle pratiche innovative e al mondo digitale, ha orientamento e visione prospettici, ritiene necessario l’aggiornamento professionale continuo.

Ha una rilevante esperienza nella costituzione di Corporate Academy, sistemi professionali, valutazione delle competenze e performance management, metodologie di lavoro agile.

Ha acquisito la certificazione delle competenze HR con AIDP / RINA in febbraio 2018.

Convinta sostenitrice del volontariato, lo ha svolto per 7 anni presso il FAI (Fondo Ambiente Italiano) come delegata Fai Scuola Verona, per 8 anni presso AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) dove è Presidente del Gruppo Triveneto e membro dell’International Team, per due anni presso AIchange, organizzazione internazionale che opera attraverso progetti di Artificial Intelligence.

Maria Stella Bruno

Maria Stella Bruno

Senior Advisor Torino

Ha ricoperto per oltre 25 anni ruoli manageriali in diverse aree aziendali (People, Commerciale, Business Development e Digital Transformation) sia nel settore industriale che finanziario. Ha maturato così una visione sistemica dell’azienda, dei processi trasversali e delle logiche di creazione del valore in contesti multiculturali e di business differenti.

Esperta di tematiche HR supporta imprenditori e manager nella trasformazione dei propri processi organizzativi, per cogliere le sfide dell’innovazione tecnologica e migliorare le proprie performance di business attraverso cambiamenti culturali e organizzativi.

Possiede competenze chiave in Change Management, Comunicazione Efficace, Team Leadership e Team Building, in Innovazione e sviluppo delle competenze richieste dalla Digital Transformation e dal lavoro Agile. Ha una profonda conoscenza dei processi di Sviluppo delle Persone per dotare l’organizzazione delle competenze necessarie al raggiungimento degli obiettivi di business prefissati.

Crede che l’ingaggio delle persone sia la chiave per la riuscita di ogni progetto, attiva processi orientati a potenziare il loro coinvolgimento e la loro trasformazione evolutiva, poiché ritiene che la trasformazione di un’organizzazione sia soprattutto una questione di trasformazione personale.

E’ professore a contratto di Project Management presso l’Università Statale di Milano. Progetta ed eroga piani di formazione per specifici fabbisogni aziendali. E’ Executive Coach, certificato PCC dall’International Coach Federation ed Assessor di Intelligenza Emotiva certificato da SixSeconds.
Parla Italiano e Inglese.

-Ilaria-Serra.j

Ilaria Serra

Senior Advisor Milano

Senior HR Manager con 25 anni di esperienza in aziende complesse nei settori ICT, Biotecnologie e Urban Regeneration.

In Italtel, Siemens, Wincor Nixdorf, Bio-Rad Laboratories, Thermo Fisher e Lendease, ha coperto prima ruoli di responsabile di aree di specialismo come Learning, Talent Development ed Employer Branding, quindi ruoli di Responsabile/ Country Manager HR,  anche per branch estere.

Le  sue competenze in ambito HR spaziano su tutti i processi chiave di People Management: recruitment e selezione, formazione, sviluppo del personale, coaching, analisi di clima e gestione del personale, riorganizzazioni.

Ha esperienza consolidata, che tuttavia è considerata complementare, anche come responsabile di aree di Amministrazione HR e disciplinare. Ha inoltre gestito alcune ristrutturazioni.

Aver lavorato presso aziende con organizzazioni complesse e fortemente orientate ad innovazione e cambiamento, le ha fornito la capacità di leggere l’organizzazione come un unico Sistema, composto di persone, tecnologie e processi, interconnessi fra di loro ed in continuo adattamento agli ambienti in cui opera il business.

Grazie a questo approccio, dato il contesto attuale in continuo cambiamento, si pone in ascolto dei bisogni dei clienti per favorirne la crescita, tramite la proposta delle soluzioni più efficaci a sostegno degli obiettivi di business. Sempre considerando anche gli impatti degli interventi proposti sulla organizzazione nel suo complesso e sulle persone.

 

Elena Bignamini

Senior Advisor Milano

Laureata in Lingue e Letterature Straniere presso l’Università Cattolica di Milano ha conseguito un Master in
Risorse Umane ed un Master in General Management presso ISTUD. Ha inoltre conseguito specifica formazione
in percorsi di Agile Management.

Dal 1995 al 1997 è Direttore Operations in Tecnoalliance, outsourcing provider per il settore bancario e
finanziario. Nel 1997 partecipa allo start-up della filiale italiana del Gruppo americano Kelly Services.

Due anni più tardi, in Kelly Select, viene nominata Head of Operations per la Business Unit di Management
Search.

Nel 2001, entra in Neusearch, società italiana di Top Executive Search parte del network internazionale
Signium International. Nominata Partner nel 2008, Elena è sempre stata attiva nei progetti di management
search sia a livello domestico che internazionale; ha inoltre avviato la practice italiana di Lifestyle.

Tra i principali settori in cui ha operato si riportano : Fast Moving Consumer Goods, Manufacturing, Healthcare e
Legal services.

Nel 2010 viene nominata Managing Partner in Signium Italy.

Nel 2012 avvia il Merge tra Signium Italy ed una realtà di consulenza italiana dove esercita in qualità di
Senior Partner e membro del Cda.

Dal 2016 opera in qualità di Human Capital Advisor.

Topic professionali: Management Audit & Assessment, People&Team Due Diligence and Recruiting,
Organizational Reshaping & Development, Succession planning, Management & Board Member Recruiting

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