Team

Inizia la propria carriera nelle risorse umane, nelle aree di selezione, organizzazione e formazione, entrando in realtà aziendali multinazionali di vari mercati (PA, largo consumo, farmaceutico, automobilistico).  In Pfizer ricopre il ruolo di responsabile del personale di business unit e in British American Tobacco Italia SPA di responsabile organizzazione, leadership e sviluppo per l’Italia.

Si è occupata come consulente di riorganizzazione, riduzione costi e gestione del cambiamento in organizzazioni in ottica strategica in varie aziende private e pubbliche pubbliche (Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato) in Italia e all’estero, ottenendo risultati concreti e misurabili e migliorando il clima aziendale.

Con la vocazione alla continua evoluzione, per se stessa e per le organizzazioni con cui lavora, senza mai perdere di vista gli obiettivi, bilancia una più che ventennale esperienza con la passione per la sperimentazione. Parla Italiano, Inglese e Francese.

Laureato alla LUISS in Scienze Politiche, indirizzo Relazioni Industriali e Gestione del Personale, ha svolto il Master Publitalia in Comunicazione e Marketing.

Nella sua esperienza più che ventennale nelle Risorse Umane ha lavorato in aziende sia italiane che internazionali, familiari e multinazionali, nei business del largo consumo (Ferrero, Danone, Barilla) e del retail (McDonald’s).

La sua attività, di stampo gestionale e generalista, ha riguardato tutte le aree aziendali, dall’industriale, al commerciale, agli uffici centrali, sia in Italia che all’estero. La sua esperienza ha pertanto riguardato tutte le aree Human Resources, dal recruitment al talent management, dal training alla compensation. Ha curato rinnovi contrattuali aziendali e di settore, gestendo sia situazioni di conflitto che di collaborazione sindacale. Si è occupato di ristrutturazioni e progetti di espansione e crescita, di acquisizioni e cessioni.

Nelle diverse realtà nelle quali ha lavorato ha avuto modo di maturare forti capacità strategiche, una grande flessibilità, abilità nella gestione di team anche internazionali, qualità e rapidità nell’esecuzione.

Executive con oltre 15 anni di esperienza in posizioni di leadership nelle Risorse Umane in Italia ed all’estero in aziende multinazionali e di medio – grandi dimensioni in settori diversificati quali automotive, farmaceutico, assicurativo e materiali di costruzione (Fiat Automobile, Pfizer, Assicurazioni Generali e Cementir).

I tratti distintivi della sua carriera evidenziano una profonda capacità ed esperienza nell’utilizzo delle leve soft e delle leve hard delle risorse umane, a seconda delle esigenze del business e del contesto di riferimento.

Ha costituito Funzioni HR a livello nazionale ed internazionale, integrando ed allineando teams e strutture locali e regionali fino a 18 paesi, supportate dalla creazione e professionalizzazione di sistemi integrati di gestione e sviluppo delle risorse, inclusivi della selezione ed acquisizione di talenti, di modelli di competenze e di valutazione della performance, di piani di incentivazione di breve e lungo termine, di piani di successione per le posizione chiave.

Ha ideato programmi di sviluppo della leadership per giovani talenti, manager ed excecutive in collaborazione con importanti Business School (SDA Bocconi) e programmi di mentoring dedicati a donne manager, iniziative che hanno consentito di rafforzare il portafoglio dei leader e accrescere numericamente la presenza femminile nelle posizioni di vertice.

Ha gestito numerose ristrutturazioni e dismissioni a livello nazionale ed internazionale, implementando soluzioni win-win, nel quadro di delicate relazioni con le Istituzioni e di complesse situazioni occupazionali e di change management. Ha gestito relazioni sindacali e la negoziazione di accordi e contratti collettivi a livello nazionale ed europeo.

Alla vasta esperienza di professionista delle Risorse Umane associa anche una rilevante esperienza nella gestione di iniziative strategiche di M&A in Italia ed all’estero, in ruoli di project leader e di general management.

Laureato in Scienze Politiche presso l’Università La Sapienza di Roma, si è specializzato all’Insead in Francia dove ha conseguito, tra altre, la certificazione dell’Advanced Management Program per  Senior Leaders. E’ counselor professionale e coach.

Docente e consulente qualificata da oltre 27 anni, capacità comunicative e relazionali, competenze di formazione, insegnamento e trasferimento know-how, gestione efficace di gruppi di lavoro. Approccio relazionale multiculturale positivo (parla correntemente inglese, francese, spagnolo). Competenze manageriali, capacità organizzative di alto livello, autonomia gestionale, progettazione formativa. Approfondita conoscenza delle tematiche inerenti il controllo di gestione, i processi comunicativi, motivazionali, relazionali e di orientamento/ reinserimento lavorativo, la gestione RU, la Lean organization, la gestione efficace, l’analisi delle competenze. Ha gestito negli anni numerosi progetti formativi e consulenziali, anche nell’ambito di programmi europei e nazionali (ca 30 tra Equal 1 e 2, PASS, CIPE, FSE,…) ed ha seguito percorsi formativi ad hoc come docente (ca 30 negli ultimi 4 anni).

Professionista  delle  Risorse Umane con una consolidate esperienza maturate  in complesse realtà nazionali ed internazionali e in diversi settori merceologici sia  industriali ( Fiat , United Technologies, Piaggio) che di servizi ( DHL, SKY, Milano Serravalle) . Questo percorso professionale ha consentito lo sviluppo di un’attitudine a dialogare con culture , lingue e paradigmi differenti. L’attività si è svolta  soprattutto sul progetti di  sviluppo organizzativo , di change management, valorizzazione risorse e  compensation  ma è stata  sempre caratterizzata  dalla  positiva gestione di relazioni industriali e negoziazioni  sindacali ( quali il contratto nazionale dei trasporti, quello del settore autostradale, nonché numerosi accordi aziendali integrativi particolarmente innovativi e significativi ). Di recente  ha sviluppato particolarmente le tematiche   della  Sicurezza Lavoro coordinando il lavoro dei 16 RSPP delle aziende autostradali italiane, come Vice Presidente di Fise ACAP. La particolarità delle aziende di servizi , dove il valore delle persone ha un impatto più diretto ed evidente sui risultati aziendali, ha consentito di sviluppare efficacemente il ruolo di HR business partner, contribuendo in maniera determinante ai risultati aziendali. Ha svolto attività di docenza e collaborazione  sui temi HR con Istituti e Università (Master Human Resources Sole 24 Ore,Comitato Tecnico Scientifico della Accademia Milano , Steering Commitee Master in Logistica del Politecnico di Milano, Steering Committee del Master Campus dello IULM , Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane dell’Università di Palermo) ed è stato coautore di numerose  pubblicazioni su temi legati al mondo delle Risorse Umane .