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Strumenti di gestione, valutazione e sviluppo

Come va la vostra azienda? Le persone che lavorano all’interno dell’organizzazione stanno lavorando al meglio delle proprie possibilità? Come potete assicurarvi che tutti stiano lavorando nel modo più efficace ed efficiente rispetto agli obiettivi aziendali?

Le persone che lavorano all’interno di un’organizzazione influiscono in modo diretto sui risultati operativi. La catena del valore, le relazioni tra clienti e fornitori interni determinano quello che sarà il valore percepito dal cliente esterno.

L’efficacia con cui le organizzazioni riescono a gestire, sviluppare, motivare, coinvolgere e assicurare il contributo delle persone è un fattore determinante del loro successo.

Alcune pratiche di gestione strategica delle risorse umane sono positivamente correlate a fattori misurabili di efficacia organizzativa.

  • Sviluppo delle linee manageriali
  • Formazione e sviluppo
  • Coinvolgimento dei lavoratori
  • Sistema di performance management, compensation e reward
  • Allineamento HRM strategico
  • Sistemi di pianificazione dello sviluppo e/o della carriera

E’ dimostrato che le pratiche di gestione delle persone hanno un forte impatto sulle prestazioni. Sia che la performance sia misurata in termini di produttività, nel qual caso ci si potrebbero aspettare legami più forti con il modo in cui le aziende gestiscono le loro persone, sia che sia misurata in termini di redditività, l’effetto è notevole.

Esiste ormai una notevole mole di studi che mostra che una gestione delle persone di alta qualità è in grado di fornire alle organizzazioni una fonte di vantaggio competitivo che è difficile imitare, per i concorrenti. È la gestione del capitale umano, piuttosto che quella del capitale fisico che è vista come il più importante determinante della performance aziendale.

Più è sofisticato il sistema di gestione delle risorse umane e più efficace è l’organizzazione.

Le pratiche di gestione delle risorse umane portano a efficacia organizzativa.

COSA PUO’ FARE YOUR HR

A partire dai sistemi di misurazione della performance individuale e di gruppo, per passare alla valutazione del potenziale di sviluppo e ai sistemi di carriera, i professionisti di YourHR sono in grado di analizzare gli obiettivi della vostra organizzazione, la vostra storia e la vostra cultura, per accompagnarvi nella scelta e nella progettazione degli strumenti che più vi servono, nel loro lancio, nella loro comunicazione e nella gestione, rendendovi autonomi e, allo stesso tempo, offrendovi un’assistenza qualificata e vicina a voi.

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