Roma, Milano
+39 0287348316
info@yourhr.it

Blog

Milano – 7 Novembre 2018| Strumenti per la crescita della PMI: la gestione della prestazione dei collaboratori

eFM Milano | Via Statuto,11 | 20121 Milano | Italia Mercoledì 7 novembre 2018 dalle 18:00 alle 20:00 Vi sono due tipi di aziende: quelle che cambiano e quelle che scompaiono. (Philip Kotler) Le PMI affrontano il cambiamento ogni giorno, in un mercato complesso ed articolato. In questo contesto, ancor più che in passato, gestire […]

SEGRETO 7: Saper innovare nelle risorse umane rende l’azienda flessibile

Saper innovare nelle risorse umane significa recuperare flessibilità. La flessibilità diventa chiave fondamentale di successo aziendale: le risorse umane sono d’altronde oggi, sia nell’industria che nei servizi, l’elemento strategico aziendale, più del capitale, della proprietà, degli investimenti, della spinta imprenditoriale. Un gruppo che funziona fa andare bene l’azienda, al pari di un buon top management, […]

SEGRETO 6:La programmazione degli organici migliora la sostenibilità

Gestire con successo un’azienda significa disporre in maniera efficiente di tutte le componenti del business al momento giusto e con la corretta qualità e timing. Così, ad esempio, quando si deve lanciare un nuovo prodotto, è necessario aver pianificato con cura in anticipo tutte le attività, in modo da incastrarle in un filo logico ed […]

SEGRETO 5: Il cambiamento è inevitabile, il trauma è facoltativo

Gli studiosi di organizzazione più accorti da molto tempo hanno smesso di parlare di progetti di gestione del cambiamento, perché sono consapevoli che gestire le trasformazioni aziendali non è un progetto ma un’attività corrente. Che vuol dire? Che le dinamiche veloci, vertiginose negli ultimi anni ma, in realtà, già rapidissime in tutto l’ultimo mezzo se- […]

CONVEGNO – Camera dei Deputati, 15 Giugno 2018:Strumenti per la crescita della PMI: la gestione dei risultati

Partecipatissimo evento Venerdì 15 Giugno alla Camera dei Deputati sulla Gestione dei Risultati nella PMI. Il confronto sul tema, molto sentito, è stato aperto da un intervento dell’Onorevole Sara Moretto, poi Cinzia Rossi ha coordinato il confronto tra Claudio Cipollini, General Manager AMAM e Carmelo Satta, Presidente del FENAPI. Anna La Rosa, Giornalista e Managing […]

Liberi professionisti e imprenditori si nasce o si diventa?

di Luigina Sgarro Come molti miei amici ed ex colleghi, anche io ho affrontato la transizione dal mondo aziendale al mondo del lavoro autonomo e imprenditoriale. Non è stato semplice da principio e non nego che, ancora oggi, ci sono dei momenti in cui rimpiango lo stipendio, i benefit, la sicurezza, il non dover combattere […]

Segreto 4: L’investimento sul capitale umano rende

Il settore delle Risorse Umane sta passando dall’attenzione alla People Satisfaction all’attenzione alla People Happiness e al vivere bene aziendale (il cd benessere2 aziendale, è l’atto finale di una lunga tradizione di attenzione allo stare bene3 che parte da Aristotele e passa da Dante a Rousseau, per arrivare ai filosofi del pensiero positivo contemporaneo). Sulla […]

Segreto 3: La competenza costa, l’incompetenza costa di più

È noto che collaboratori formati, con un background solido e di valore professionale elevato, normalmente sono più costosi, in termini di compenso, rispetto a persone inesperte o da formare. Ma anche l’incompetenza ha dei costi occulti, e possono essere molto più elevati di quelli del personale esperto.   Le 3 componenti della competenza Una persona […]

Segreto 2: Misurare e premiare i risultati fa bene all’azienda e al collaboratore

Il risultato globale di un’organizzazione è il prodotto (non la somma) dei contributi delle singole componenti. Per questo mo- tivo, in un’azienda moderna, un aspetto fondamentale nell’adot- tare un orientamento strategico sta proprio nel far sì che i con- tributi delle varie componenti concorrano, sinergicamente e armonicamente, alla performance globale. Che cos’è il setting degli […]